Około 65 do 70% światowego poliestru (PET - poli (tereftalan etylenu)) jest wykorzystywane do produkcji wyrobów włókienniczych, reszta jest zwykle wykorzystywana w plastikowych butelkach i innych opakowaniach. Dziś technologia pozwala nam używać tkanin z recyklingu do tworzenia nowych ubrań. PET, taki jak plastikowe butelki, jest zbierany (z pojemników do recyklingu), myty, związywany i suszony. Następnie jest on topiony, ponownie wytłaczany i przędzony, aby wytworzyć nici gotowe do tkania lub dziania w celu stworzenia nowych ubrań. Stwierdzono, że ten proces recyklingu może zaoszczędzić do 30-50% całkowitej energii potrzebnej do wytworzenia PET. Przędze z recyklingu PET mają te same cechy i właściwości co standardowy PET i mogą być stosowane samodzielnie lub w połączeniu z innymi brzeszczotami, aby stworzyć szeroką gamę tkanin. Kupując ten produkt masz pewność, że użyto w nim włókien z recyklingu i tym samym pomagasz środowisku.

Od 1985 roku Patagonia przekazuje 1% ze sprzedaży na ochronę środowiska. Przekazaliśmy ponad 89 milionów dolarów organizacjom ekologicznym. W 2002 roku założyciele Patagonii i Blue Ribbon Flies stworzyli organizację non-profit, by zachęcić inne firmy do podobnych działań. 1% for the Planet to sojusz firm, które rozumieją konieczność ochrony środowiska i troszczą się o społeczne i środowiskowe skutki działalności gospodarczej.

Certyfikowany program Fair Trade Patagonii przyczynia się do sprawiedliwych warunków pracy dla pracowników w fabrykach. Za każdy produkt z certyfikatem Fair Trade Certified, Patagonia płaci dodatkową premię, która trafia bezpośrednio do pracowników. Decyzje dotyczące wykorzystania tych środków podejmowane są demokratycznie przez wybrany komitet pracowników Fair Trade w każdej fabryce. Pracownicy mają różnorodne możliwości wykorzystania premii, w tym finansowanie projektów społecznych, zakup produktów, które normalnie byłyby dla nich nieosiągalne, oraz otrzymywanie premii w gotówce. Program promuje zdrowie, bezpieczeństwo oraz przestrzeganie norm społecznych i środowiskowych, a także zachęca do dialogu między pracownikami a zarządem.